Se nos acabó el veinte y nos quedamos con lo peor de la pandemia. El regreso presencial a las oficinas es inevitable, y el virus sigue activo. O sea en vez de quedarnos con lo mejor, terminamos con el peor escenario sin el trabajo en casa y con virus. La red social LInkedIn, es lo que viene siendo el Tinder del Mundo Godín, el Facebook de las empresas y sus empleados, (tiene 17 millones de usuarios en México) acaba de presentar un nuevo reporte, sobre la percepción de las mujeres profesionistas en tanto al regreso a la oficina.
Las mujeres respondieron que, trabajar desde casa ayudó al
38% evitar usar servicios de transporte
34% tener un mejor balance entre trabajo y vida personal
23% disfrutar más de su trabajo
Sin embargo, el 82% cree que impactó positivamente en su salud
40% comía más saludable
38% tenía tiempo para ejercitarse
34% evitar el estrés del transporte
El resto no puedo contestar la encuesta porque no le dio tiempo entre contestarle al jefe, atender la junta, ver quien tocaba la puerta, contestarle el teléfono al empleado del banco que te habla para ofrecerte algo que no necesitas, ayudar al chamaco con su tarea, y bañarse.
Seguramente para la mayoría este beneficio en la salud tenía que ver con la imposibilidad de contagiarse si no tenían que salir de casa.
El 46% dijo sentirse felices de pasar más tiempo con sus seres queridos. ¿Saben qué quiere decir esto? Que el 54% no estaba feliz de pasar más tiempo con sus seres queridos.
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Chequen este dato, el 50% quisiera que sus trabajos tengan esquemas híbridos. Los siguientes datos, son reveladores de todo lo que nos falta hacer en materia de equidad para acceder a mejores puestos y salarios iguales. Las preocupaciones que tienen las mujeres para regresar a la oficina, en un 44% tener tiempo suficiente para estar con sus hijos, y 35% para estar con sus parejas, que algunas veces son igual de latosos que los hijos. Fíjense en las condiciones con las que se sentirían más cómodas para regresar son, servicios de guardería 69%, más vacaciones 76%, y 86% solo quieren horarios más flexibles.
Mónica French de Linked In dice que Las empresas mexicanas se han dado cuenta de que el futuro del trabajo se encuentra en los esquemas híbridos. Pero ojo, no solo podemos irnos con la idea de que es un beneficio para las mujeres, porque, si lo aprovechan como solo algo que podrían aprovechar las mujeres porque son las cuidadoras primarias, seguiría manteniendo a los padres lejos del hogar y las responsabilidades de cuidado y alejando otra vez más a las mujeres del desarrollo profesional. La pandemia que arrastró con todos fue especialmente una aplanadora para las mujeres: en términos de pérdida de empleo, en términos de regreso al trabajo forma y lo que es todavía peor, en cifras de violencia.
Tanto empresas como individuos, si la pandemia no nos enseñó nada, créanme, nada lo hará.
