Alina Hernández, directora sr. de comunicaciones y ciudadanía corporativa de PEPSICO, habló sobre el manual de inclusión de personas trans en espacios laborales. “Esperamos que esto sea un punto de inflexión que beneficie a las comunidades trans en los espacios laborales”, mencionó.
“Es un llamado a la acción. Primero que nada, dirigir su atención al desafío y a las necesidades muy específicas que tiene la comunidad trans en México, porque la mitad de las compañías de este país tenemos políticas de diversidad, pero en términos muy generales y cuando hablas de la comunidad LGBT+, cada sigla tiene sus necesidades y la comunidad trans está particularmente desatendida”.
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“Hay cifras tremendas que calculan que 26% de las personas de la comunidad trans tienen un empleo formal, su acceso a educación media superior también está muy limitado y 50% de ellas reportan tener discriminación en sus espacios laborales, tan sólo después del hogar”, añadió.
“El manual está para que cualquier compañía chiquita, mediana, grande que acceda a él, pueda tener un marco de referencia sobre cómo hacer lugares seguros y sobre todo donde las personas de las comunidades puedan ser exitosas. Es realmente acompañarlas en su desarrollo pleno que, ya está en la constitución, sólo es dar más herramientas para hacer valer sus derechos”.
Escucha aquí la nota de MVS Noticias: Entrevista con Alina Hernández.
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